临时工合同到期要解除吗

（一）合同到期自然终止后，用人单位继续留用临时工，要及时续签书面合同，避免支付二倍工资。
（二）临时工不愿续签，可直接离职。
（三）用人单位不愿续签，除特定情形外，需按临时工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.临时工合同到期，合同自动终止，无需额外解除，双方权利义务结束。

2.若单位继续留用临时工，要及时续签书面合同，不然从该签合同起，每月付双倍工资给临时工。

3.临时工不愿续签可直接离职；单位不愿续签，除维持或提高条件临时工仍拒签外，要按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。

结论：
临时工合同到期自然终止，无需特别解除。若单位继续留用应续签书面合同，否则付双倍工资；临时工不愿续签可离职，单位不愿续签多数情况需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，临时工合同到期时，双方权利义务自然终结。若用人单位继续留用临时工却未及时续签书面合同，从应当订立合同之日起，要向劳动者每月支付二倍工资。当临时工不愿续签时，可直接离职；而用人单位不愿续签，在非单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果遇到此类合同到期相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.临时工合同到期一般自然终止，双方权利义务终结，无需特别解除。若用人单位继续留用，应及时续签书面合同，否则要自应订立合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
2.若临时工不愿续签，可直接离职；若用人单位不愿续签，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，需向临时工支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.解决措施与建议：用人单位应及时关注临时工合同到期情况，到期有留用意向就尽快续签合同。临时工要清楚自身权益，合同到期若不想续签可提前做好离职准备，若用人单位不续签且应支付补偿却未支付，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）临时工合同到期，合同一般自然终止，双方权利义务终结，无需特别解除程序。
（2）若用人单位继续留用临时工，应及时续签书面合同，否则从应当订立合同之日起，要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）临时工若不愿续签，可直接离职。
（4）用人单位若不愿续签，在非单位维持或提高合同约定条件续订、劳动者不同意续订的情况下，需按临时工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

提醒：临时工和用人单位都要重视合同续签问题，用人单位及时续签避免高额赔偿，临时工遇不续签情况可依法争取补偿，情况复杂可咨询进一步分析。