公司拖欠五个月工资怎么解决

劳动者遇公司拖欠五月工资，可这样维权：
一是协商，与公司沟通支付工资及时间，保留聊天、录音等证据。
二是投诉，协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料。
三是仲裁，向仲裁委申请仲裁，需在规定期限内提出。
四是诉讼，不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
公司拖欠五个月工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。与公司协商是解决问题的第一步，保留好相关证据能在后续维权中起到关键作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于顺利处理。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，对仲裁结果不服还可向法院起诉。通过这些法律途径，能有效保障劳动者的合法权益。若在处理工资拖欠问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

劳动者遇公司拖欠五个月工资，可多途径维权保障自身权益。
1.协商解决：先与公司沟通，要求支付工资并明确支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠五个月工资，协商是首要选择。保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，能使投诉更顺利。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。