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结论:
公司跨月无故拖欠工资,劳动者可解除合同并获经济补偿,若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付,公司需加付赔偿金,劳动者维权应先协商,协商不成可投诉或仲裁。
法律解析:
依据法律规定,公司无故跨月发工资,侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权解除劳动合同,并且公司要按劳动者工作年限给予经济补偿,工作满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资,公司逾期不付,就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过劳动者维权有一定流程,要先和公司协商,若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在遇到工资拖欠问题时,不知如何操作或对法律规定还有疑问,可向专业法律人士咨询,获取更准确有效的帮助。
2025-12-07 17:39:04 回复
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公司跨月无故拖欠工资,劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付,公司逾期不付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
1.劳动者遇到此类情况,应先与公司协商解决。
2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量促使公司支付工资。
3.也可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益,确保能拿到应得的工资和补偿。
2025-12-07 15:40:00 回复
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法律分析:
(1)公司跨月无故拖欠工资,劳动者有解除劳动合同并获经济补偿的权利。经济补偿按工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月支付半个月工资。
(2)当劳动行政部门责令公司限期支付工资,公司逾期不支付时,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(3)劳动者维权有一定流程,应先与公司协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒:
劳动者遇到公司跨月无故拖欠工资情况,协商是首要步骤,要保留好相关证据。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
2025-12-07 15:32:33 回复
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(一)当公司跨月无故拖欠工资时,劳动者可先与公司进行协商,表明自身诉求,争取和平解决问题。
(二)若协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门介入调查处理。
(三)也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
(四)若劳动行政部门责令公司限期支付,公司逾期不支付,劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
(五)劳动者还可解除劳动合同,并根据工作年限获得相应经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2025-12-07 14:14:51 回复
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1.公司无故跨月发工资,劳动者可解除合同并获经济补偿。补偿按工作年限算,满一年付一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月付半个月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付,公司逾期不付,需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者应先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
2025-12-07 12:41:13 回复