未成年劳动合同仲裁时效是几年

未成年劳动合同仲裁时效与其他劳动者相同，均为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效会因特定情形中断或中止。

1.仲裁时效中断：在仲裁时效期内，若当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断时起重新计算。
2.仲裁时效中止：因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动报酬争议：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。

建议劳动者及时关注自身权益，权利受侵害时尽快主张；遇不可抗力等情况，保留好相关证据；发生劳动报酬争议，劳动关系终止后及时申请仲裁。

法律分析：
（1）未成年劳动合同仲裁时效和其他劳动者相同，均为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。这意味着未成年人在遇到劳动权益问题时，需留意时间，及时维护自身权益。
（2）仲裁时效会因特定情形中断，如向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务。中断后时效重新计算，为劳动者争取了更多维权时间。
（3）若因不可抗力或正当理由无法在时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的人性化。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。

提醒：未成年人在遇到劳动纠纷时要及时关注仲裁时效，注意保留主张权利的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）牢记仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，平时留意自身劳动权益状况，及时察觉侵权行为。
（二）若要中断仲裁时效，可向对方主张权利，比如直接沟通要求解决问题；也可向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；还可保留对方同意履行义务的证据，时效中断后重新计算。
（三）遇到不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁时，留存相关证据，待原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，无需受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.未成年劳动合同仲裁时效和其他劳动者相同，为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。

2.仲裁时效内，一方主张权利、求救济或对方同意履约，时效中断，中断起重新计算。

3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限；终止的，应在终止日起一年内提出。

结论：
未成年劳动合同仲裁时效和其他劳动者都是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止等情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需在终止日起一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，未成年劳动者和其他劳动者在劳动合同仲裁时效上统一为一年，起始时间以当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害为准。当出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的劳动报酬拖欠争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。这是为保障劳动者合法权益，同时维护劳动市场秩序。如果大家在劳动仲裁时效方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。