工作不满意，不续签无固定劳动合同怎么办？

一楼的朋友的说法有部分是错误的。1.与同一家用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。这个签订次数要从劳动合同法实施之后算起，前的签订次数是不算的。这一点劳动合同法第九十七条是明确规定的。所以根据你的描述，推测你在后只签订了一次固定期限劳动合同，没有达到可以签订无固定期限劳动合同的法定条件。2.由于你现在还处于哺乳期，所以根据劳动合同法第四十二条、第四十五条的规定，这次劳动合同到期后用人单位是不能直接终止劳动合同的，而是应当续延原劳动合同至一年哺乳期结束为止（即合同履行期还剩下三个多月）。如果你一年哺乳期满后，用人单位不愿续签劳动合同的，用人单位应当按照你从劳动合同法实施之日起后到一年哺乳期满当天止期间的满三年半不满四年的工龄支付你四个月工资的经济补偿金。

我2006年3月与现在公司签订第一份三年劳动合同，2009年3月续签了三年。今年3月合同到期，公司书面告知我合同届满终止，请问我是否可以要求公司和我签订无固定期限合同如果公司不签订，我该怎么办　　社区咨询小组成员解答：根据我国《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正；因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。第40条第一项、第二项规定，下列情形用人单位可以解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任。　　如您没有以上情形，您就有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。公司不肯续签，可以向劳动保障行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

【法律意见】劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。