员工主动辞职单位是否要赔偿

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，单位无需赔偿，但在特定情形下，员工主动辞职也能获得经济补偿。
（2）这些特定情形包括用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。
（3）经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工主动辞职时要留意是否存在可获补偿的法定情形，若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工若想在主动辞职时获得经济补偿，应先确认单位是否存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害自身权益等法定情形。
（二）一旦发现单位存在上述情形，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自身主张。
（三）与单位进行沟通协商，要求单位支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，员工主动辞职，单位不用赔偿。
2.不过，若单位存在问题，如没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保、规章制度损害员工权益等，员工主动辞职可获补偿。
3.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.员工主动辞职单位是否赔偿，得看是否符合法定补偿情形。

结论：
一般员工主动辞职单位无需赔偿，但符合法定情形时员工主动辞职可获经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者主动解除劳动合同，用人单位就应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工主动辞职单位是否赔偿，关键在于是否符合法定应补偿情形。如果您在工作中遇到类似问题，不确定自身情况是否能获得经济补偿，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工主动辞职，通常单位无需赔偿，但存在特定情形时员工可获经济补偿。当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到上述法定情形主动辞职时，可依法要求单位支付经济补偿。
2.用人单位要依法履行义务，避免出现需支付经济补偿的法定情形，保障劳动者合法权益。
3.双方若因经济补偿产生纠纷，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。