解决欠民工工资最快的方法是什么

解决欠薪问题，可参考以下途径：
1.优先协商，民工直接与单位沟通，要求支付工资，方便高效。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚，促使用人单位支付工资。

3.可请求工会调解，工会作为第三方与单位协商解决。

4.以上方法无效，可申请劳动仲裁，流程简便高效。对结果不服，可向法院起诉。

结论：解决欠民工工资最快的方法可优先尝试协商和向劳动监察部门投诉，若不行还可通过工会调解、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。协商是最便捷的途径，民工直接与用人单位沟通，能快速解决问题。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，其介入能较快促使单位支付工资。工会可作为第三方调解工资问题。劳动仲裁具有准司法性质，流程相对简便高效，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。在实践中，协商和向劳动监察部门投诉往往能在较短时间内解决欠薪问题。若大家在解决欠薪问题时遇到困难，或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。

解决欠民工工资最快的途径可优先考虑协商和向劳动监察部门投诉。协商是民工直接与用人单位沟通要求支付工资，便捷高效；劳动监察部门有权调查和处罚用人单位，能较快促使其支付工资。若这两种方式无法解决，可通过工会调解，工会作为第三方与单位协商解决工资问题。

若前面方法都行不通，可申请劳动仲裁，其具有准司法性质，流程相对简便高效。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议如下：
1.民工发现工资被拖欠，应第一时间与用人单位协商，保留好沟通记录。
2.协商无果，及时向劳动监察部门投诉，提供必要证据。
3.也可请求工会介入调解。
4.若问题仍未解决，再考虑申请劳动仲裁和提起诉讼。

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题最便捷的途径，民工直接与用人单位沟通，提出支付工资的要求，若双方达成一致，能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权力对用人单位展开调查与处罚，通过行政手段促使单位支付工资，解决速度较快。
（3）工会调解，工会作为第三方介入，与单位协商工资问题，利用其协调能力推动问题解决。
（4）若前面方法无效，可申请劳动仲裁，其准司法性质使流程相对简便高效。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。实践中优先选择协商和向劳动监察部门投诉，能在短时间内解决问题。

提醒：在协商、投诉等过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）优先选择协商，民工直接与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，此方式最便捷。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚，推动单位支付工资。

（三）借助工会调解，工会作为第三方介入与单位协商工资问题。

（四）若前面方法都不管用，申请劳动仲裁，其流程简便高效。

（五）对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。