试岗不给工资该怎么办还不签劳动合同

1.试岗不给工资、不签劳动合同是违法行为，劳动者权益受法律保护。
2.遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，在协商时要保留好考勤记录、工作成果、聊天记录等工作相关证据，要求单位支付试岗工资并签订劳动合同。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并签订合同。
4.还可收集证据申请劳动仲裁，除要求支付试岗期间工资外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，可要求支付双倍工资。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）试岗不给工资、不签劳动合同的行为严重违反法律规定。劳动者付出劳动就应获得相应报酬，用人单位拒绝支付试岗工资属于克扣工资行为。同时，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，不签合同会使劳动者面临诸多风险。
（2）当遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。协商时保留好工作相关证据，如考勤记录能证明工作时长，工作成果体现工作付出，聊天记录可作为双方沟通的凭证。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令用人单位改正。也可收集证据申请劳动仲裁，对于未签合同超过一个月不满一年的情况，劳动者还能要求双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：劳动者要重视证据收集，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）先与用人单位友好沟通，明确表达支付试岗工资和签订劳动合同的诉求，同时保存好考勤记录、工作成果、聊天记录等工作相关证据。

（二）若协商没有达成预期结果，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位依法支付工资并签订合同。

（三）收集好证据后申请劳动仲裁，要求用人单位支付试岗期间的工资。要是自用工之日起超过一个月不满一年没签订劳动合同，还能要求支付双倍工资。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.试岗不给工资、不签合同属违法。劳动者可先和单位协商，要求支付工资并签合同，同时保留考勤、工作成果等工作证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资、签订合同。

3.也能收集证据申请仲裁，要回试岗工资，未签合同超一个月不满一年，可要求双倍工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
试岗不给工资、不签劳动合同违反法律规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，试岗期间也不例外。同时，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若试岗不给工资、不签劳动合同，明显违反了法律规定。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位友好协商，要求支付工资并签订合同，同时保留好考勤记录、工作成果、聊天记录等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位改正。也能收集证据申请劳动仲裁，若用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者还能要求双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。