没签合同公司开除员工赔偿标准有哪些

（一）员工应积极收集与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付未签书面劳动合同的二倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司未签合同开除员工，赔偿有两方面：
一是未签书面合同赔偿。用工超一个月不满一年未签合同，公司需每月付员工双倍工资，促使公司及时签约保障员工权益。
二是违法解约赔偿。公司无正当理由开除员工，属违法解约，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资，月工资为解约前十二个月平均工资。

结论：
未签合同公司开除员工，需支付未签书面劳动合同的二倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年公司未与员工订立书面劳动合同，要向员工每月支付二倍工资，这是为保障员工能及时签订合同获得相应权益。若公司无合法理由开除员工，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签合同公司开除员工需从两方面进行赔偿。一是未签书面劳动合同赔偿，自用工超一个月不满一年未订立合同，公司要向员工每月支付二倍工资，此规定可督促公司及时签约，保障员工权益。二是违法解除劳动关系赔偿，公司无合法理由开除员工属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便维权。
2.与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。
3.公司应规范用工管理，及时与员工签订合同，避免此类赔偿风险。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同赔偿方面，若公司自用工起超一个月不满一年未与员工订立书面合同，需每月支付二倍工资。这是法律为促使公司规范用工、保障员工权益的重要规定，能让员工在未签合同情况下也有相应权益保障。
（2）违法解除劳动关系赔偿方面，公司无合法理由开除员工属违法。赔偿按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集工作证据，不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询以进一步分析。