工作一年零10个月的赔偿标准是什么

结论：
工作一年零10个月，用人单位合法解除劳动合同需支付两个月工资经济补偿，违法解除则需支付四个月工资赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位合法解除劳动合同支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此情况工作一年零10个月，满一年支付一个月工资，剩余10个月按一年算再支付一个月，所以合法解除共支付两个月工资。若用人单位违法解除，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资的二倍四个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况，经济补偿标准不同。合法解除时，按劳动者工作年限给予补偿，工作一年零10个月应支付两个月工资。违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此情况应支付四个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

为保障劳动者权益，建议劳动者：
1.了解自身权益，明确用人单位解除合同是否合法，若有疑问可咨询专业人士。
2.保留好工作年限及工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.若遭遇违法解除，及时与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同的经济补偿遵循一定规则。工作年限的计算精确细致，满一年支付一个月工资，像工作一年零10个月，因超过一年半，按规定应支付两个月工资的经济补偿。这是为保障劳动者在失去工作时能获得合理补偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需承担更重责任。要按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金，上述情况就需支付四个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，确保补偿的公平合理。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以准确计算月工资。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位合法解除劳动合同时，工作一年零10个月，按照规定每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以应支付两个月工资作为经济补偿。劳动者可与单位沟通确认补偿金额，若单位拒绝支付，可收集劳动合同、工资流水等证据向劳动监察部门投诉。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。比如工作一年零10个月，给两个月工资补偿。

2.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。上述情况就需支付四个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。