返聘合同没到期公司能辞退吗

结论：
返聘合同没到期，公司在符合合同约定情形时能辞退返聘人员，否则构成违约需担责。
法律解析：
返聘人员和公司建立的是劳务关系，双方权利义务由返聘合同确定。当合同约定了公司可提前解除合同的情形，且实际情况符合该约定时，公司可依约辞退返聘人员，不过可能要按约定承担补偿责任。要是合同未约定公司可提前解除的情形，公司无故辞退就属于违约行为，要承担违约责任，赔偿返聘人员的损失，像未履行期间的报酬等。这是依据民法典中关于合同履行和违约责任的相关规定。如果您在返聘合同方面遇到类似问题，想进一步了解自己的权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。

1.返聘人员与公司为劳务关系，权利义务依返聘合同确定。返聘合同未到期时，公司能否辞退取决于合同约定。
2.若合同明确规定公司可提前解除合同的情形，且实际情况与之相符，公司可按约定辞退返聘人员，但应按约定承担补偿责任。
3.若合同未约定公司可提前解除的情形，公司无故辞退属于违约行为，需承担违约责任，赔偿返聘人员如未履行期间报酬等损失。
4.解决措施和建议：公司在辞退返聘人员前，务必仔细审查返聘合同约定。返聘人员遇到无故辞退情况，可收集证据通过协商或法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）返聘人员和公司形成的是劳务关系，双方权利义务由返聘合同规定。合同没到期时，公司辞退情况依合同约定而定。
（2）当合同约定了公司提前解除合同的情形，且实际情况与之相符，公司可按约辞退返聘人员，不过也许要按约定给予补偿。
（3）要是合同里没有约定公司可提前解除的情形，公司无故辞退就属于违约行为，要承担违约责任，对返聘人员的损失进行赔偿，像未履行期间的报酬等。

提醒：
返聘人员签订合同时要明确公司提前解约情形和补偿责任，若遇公司无故辞退，可依合同追究其违约责任，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）返聘人员与公司是劳务关系，权利义务按返聘合同确定。公司辞退返聘人员，先查看合同约定。
（二）合同约定公司可提前解除合同情形，且符合该情形，公司能辞退，但要按约定承担补偿责任。
（三）合同未约定公司可提前解除情形，公司无故辞退构成违约，要承担违约责任，赔偿返聘人员损失，如未履行期间报酬。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.返聘人员和公司是劳务关系，权利义务由返聘合同定。
2.合同没到期，公司能否辞退看约定。若约定可提前解约情形且符合，公司能辞退，但可能要补偿。
3.若没约定可提前解约情形，公司无故辞退属违约，要赔偿损失，如未履行期间报酬。
4.符合约定公司能辞退，否则违约担责。