合同到期解除能申失业金吗

1.合同到期解除，符合条件可领失业金。领取需同时满足：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.单位不续签合同属非本人意愿中断就业，满足其他条件可申领；劳动者主动不续签则不能领。
3.失业人员要在合同终止或解除规定时间内，持证明材料到公共就业服务机构做失业登记，再凭登记证明和身份证明到社保经办机构办领取手续。

结论：
合同到期解除后，符合条件能申领失业金，单位不续签且满足其他条件可申领，劳动者主动不续签则不能领取。
法律解析：
根据规定，领取失业保险金要同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。合同到期时，若单位不再续签，属于非因本人意愿中断就业，若同时满足另外两个条件，就可以申领失业金；而劳动者主动不续签，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取。失业人员要在终止或解除劳动合同之日起规定时间内，先持相关证明材料到公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。如果大家在失业金申领方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

合同到期解除时，符合条件可申领失业金。领取失业保险金需同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求这三个条件。
1.若单位在合同到期后不再续签，属于非因本人意愿中断就业，满足其他条件就能申领。
2.若劳动者主动不续签，不符合“非因本人意愿中断就业”，无法领取。
失业人员要在终止或解除劳动合同之日起规定时间内，先持相关证明材料到公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。建议失业人员及时了解当地政策规定，在规定时间内准备好材料办理相关手续，确保顺利申领失业金。

法律分析：
（1）合同到期解除时，失业金的申领需严格依照法定条件。缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业以及进行失业登记且有求职要求，这三个条件缺一不可。
（2）单位在合同到期后不再续签，这种情况符合非本人意愿中断就业，若其他条件也满足，就能够申领失业金。
（3）劳动者主动不续签合同，不符合非因本人意愿中断就业的条件，无法领取失业金。
（4）失业人员需在规定时间内，先到公共就业服务机构办理失业登记，再凭借相关证明到社会保险经办机构办理领取手续。

提醒：
申领失业金条件严格，情况不同结果有别。建议仔细对照自身情况，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）确认是否满足领取条件。核查失业前用人单位和本人缴纳失业保险费是否满一年，判断是否属于非本人意愿中断就业，若合同到期单位不续签则符合，本人主动不续签不符合，同时要已进行失业登记且有求职要求。
（二）及时办理失业登记。在终止或解除劳动合同之日起规定时间内，持相关证明材料到公共就业服务机构办理。
（三）办理领取手续。凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。