员工因工作失误被开除有无赔偿

法律分析：
（1）当员工工作失误构成严重失职，且给用人单位带来重大损害时，用人单位有权依据相关法律解除劳动合同，并且无需给予经济补偿。这里重大损害的判断标准一般依照单位合法制定并公示的内部规章制度。
（2）若员工的工作失误未达到严重失职、重大损害的程度，用人单位开除员工的行为就属于违法解除。在这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工要留意单位规章制度的规定，遇到纠纷及时保留证据；单位解除劳动合同时应严格依据法律和制度，避免违法解除风险，复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）当员工工作失误构成严重失职且造成重大损害时，员工没有赔偿。员工应了解单位合法制定并公示的规章制度中关于重大损害的界定，若自身失误符合此情况，接受单位解除劳动合同的决定。
（二）若工作失误未达严重失职、重大损害程度，单位开除属违法。员工可收集能证明自身工作情况、单位开除决定等相关证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工因工作失误被开除，赔偿情况如下：
若工作失误属严重失职，给单位造成重大损害，单位可解除合同且无需补偿。重大损害界定按单位合法公示的内部制度。
若工作失误未达严重失职、重大损害程度，单位开除员工属违法。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
员工因工作失误被开除是否有赔偿要看失误是否构成严重失职并造成重大损害，构成则无赔偿，未构成则可要求单位支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工工作失误属于严重失职且给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。重大损害的界定一般依据单位合法制定并公示的内部规章制度。若工作失误未达到严重失职、重大损害的程度，单位开除员工属于违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到类似被开除的情况，不确定是否能获得赔偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因工作失误被开除是否有赔偿取决于失误严重程度。若员工工作失误构成严重失职并给用人单位造成重大损害，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。重大损害判定一般依照单位合法制定并公示的内部规章制度。

若工作失误未达严重失职、重大损害标准，单位开除员工属于违法解除。这种情况下，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位完善内部规章制度，明确重大损害的具体情形并合法公示。员工要认真履行工作职责，若认为单位违法解除劳动合同，可通过合法途径维护自身权益。