买断工龄是什么意思买断工龄是否合法，想了解买断工龄的相关法律条款有哪些\\\\\\\?

您好！买断工龄是口头语，对应的法律语言就是支付解除劳动合同经济补偿金。

“买断工龄”指企业一次性支付给员工一定数额金钱，解除双方劳动关系。这种做法不合法，《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同需符合法定情形并支付经济补偿，“买断工龄”不符合规定。若遇到这种情况，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位按法律规定支付经济补偿，维护自身权益。

买断工龄的含义
“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

    买断工龄的合法性分析
从法律角度来看，“买断工龄”这种说法和做法是不合法的。

在我国，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位与劳动者的劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整和保护。“买断工龄”实际上是企业与劳动者解除劳动关系的一种不规范表述，企业不能简单地通过一次性支付费用的方式来终止与劳动者的劳动关系，而必须遵循法律规定的程序和条件。

    相关法律条款
  《中华人民共和国劳动法》  
      第二十四条  ：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
      第二十八条  ：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。这意味着用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因法定情形解除劳动合同的，需要支付经济补偿，但并非“买断工龄”这种简单模式，且要遵循法定的补偿标准和程序。
   《中华人民共和国劳动合同法》  
      第四十条  ：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
      - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
      - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
      - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      第四十七条  ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      第八十七条  ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这些法律条款明确了用人单位解除劳动合同的条件、程序以及应承担的经济补偿或赔偿责任，否定了“买断工龄”这种不符合法律规范的做法。