公司没钱倒闭员工能否拿到赔偿金

结论：
公司没钱倒闭员工一般能拿到赔偿金，可通过破产清算程序争取补偿。
法律解析：
公司倒闭属于劳动合同终止情形，按照法律规定需向员工支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司资产能清偿全部债务，在支付破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资和经济补偿。若资产不足以清偿全部债务，进入破产程序后，员工作为债权人可申报债权参与分配。即便公司没钱，员工也有机会通过破产清算程序获得一定补偿。如果您在公司倒闭赔偿方面遇到问题或有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司倒闭员工通常能拿到赔偿金。公司倒闭导致劳动合同终止，按法律规定需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.若公司资产能清偿全部债务，在支付破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资和经济补偿。员工应及时关注公司清算情况，确保自身权益得到保障。
2.若公司资产不足以清偿全部债务，进入破产程序后，员工可作为债权人申报债权参与分配。员工要在规定时间内申报债权，积极配合破产清算工作，争取通过该程序获得一定补偿。

法律分析：
（1）公司倒闭导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）当公司资产充足时，在支付破产相关费用后，会优先保障员工工资和经济补偿的支付。
（3）若公司资产不足，进入破产程序，员工作为债权人可申报债权参与分配，即便不能全额拿到赔偿金，也有机会获得一定补偿。

提醒：
员工遇到公司倒闭情况，要及时关注破产程序进展，按规定申报债权。不同公司破产情况有差异，建议咨询了解具体解决方案。

（一）员工自身要及时关注公司动态，一旦发现公司有倒闭迹象，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）当公司明确倒闭后，主动与公司沟通，了解资产清偿计划，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
（三）若公司进入破产程序，员工要及时向破产管理人申报债权，说明自己的工资和经济补偿情况。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司倒闭，员工通常能获赔偿金。这属劳动合同终止，公司需按员工工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
2.若公司资产够偿债，付完破产费用和共益债务后，会优先给员工发工资和经济补偿。
3.若资产不够偿债，进入破产程序，员工可申报债权参与分配，即便不能全赔，也有机会获一定补偿。