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法律分析:
(1)续签劳动合同协议一般有效,判定依据是双方的意思表示真实,且内容合法合规、不违背公序良俗。这种有效协议能保障双方在劳动关系中的权益和义务。
(2)用人单位和劳动者续签合同时,要遵循平等自愿、协商一致原则。协议中对工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款有明确约定,双方就得按约定履行。
(3)若续签过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况,导致对方违背真实意思签订协议,或者协议内容违法,协议可能无效或部分无效。此时劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。
提醒:
续签劳动合同时,双方要确保意思表示真实,协议内容合法。若遇到协议效力存疑情况,建议咨询以进一步分析。
2025-12-03 15:21:05 回复
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(一)用人单位和劳动者续签劳动合同时,要确保续签是双方真实意愿,核心条款如工作内容、地点、报酬等要明确约定。
(二)签订过程中要遵循平等自愿、协商一致原则,避免出现欺诈、胁迫或乘人之危的情况。
(三)协议内容不能违反法律法规强制性规定和公序良俗。
(四)若认为协议无效或部分无效,劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
2025-12-03 14:40:32 回复
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1.续签劳动合同协议一般有效,只要是双方真实意愿,内容不违法违规、不违背公序良俗,就受法律保护。
2.用人单位和劳动者续签合同要遵循平等自愿、协商一致原则。若协议明确了工作内容、地点、报酬等核心条款,双方都要履行义务。
3.若存在欺诈、胁迫等使对方违背意愿签约,或协议内容违法等情况,协议可能无效或部分无效。劳动者可通过仲裁、诉讼维权。
2025-12-03 13:48:15 回复
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结论:
续签劳动合同协议一般有效,但存在法定情形时可能无效或部分无效。
法律解析:
续签劳动合同协议若为双方真实意思表示,内容不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗,就具备法律效力。用人单位和劳动者续签时要遵循平等自愿、协商一致原则,明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款后,双方都应依约履行。然而,如果存在欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意思订立或变更协议,以及协议内容违法等情况,协议可能被认定无效或部分无效。当劳动者遇到此类情况权益受损时,可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。若您在劳动合同续签方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询。
2025-12-03 12:04:22 回复
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1.续签劳动合同协议一般有效,前提是续签是双方真实意思表示,内容不违法且不违背公序良俗,双方需按约定履行义务。
2.用人单位与劳动者续签应遵循平等自愿、协商一致原则,明确约定工作内容、地点、报酬等核心条款。
3.若存在欺诈、胁迫、乘人之危等使对方违背真实意思订立或变更协议,以及协议内容违法等情形,协议可能无效或部分无效。
4.劳动者权益受损时可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。建议用人单位和劳动者续签时确保意思真实、内容合法,签订前仔细审查协议条款,有问题及时咨询专业人士。
2025-12-03 10:55:11 回复