试用期未满一个月就离职，工资怎么算

试用期未满一个月离职，工资按实际出勤天数算，劳动者付出劳动就应获相应报酬。这既保障劳动者权益，也体现用人单位义务。
1.工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数，月计薪天数通常是21.75天。
2.若劳动合同约定试用期工资数额，按约定执行，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
3.用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

建议劳动者保留好出勤记录等证据，确保自身权益。用人单位也应依法支付工资，避免法律风险。

法律分析：
（1）试用期未满一个月离职，工资按实际出勤天数计算是合理合法的，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
（2）工资计算有通用公式，即月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数，月计薪天数一般为21.75天。
（3）若劳动合同对试用期工资有明确约定，应按约定执行，但要满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准的条件。
（4）用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，若拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要留意劳动合同对试用期工资的约定是否合规，遇到单位拖欠工资及时维权。

（一）试用期未满一个月离职，按实际出勤天数算工资，计算方式是月工资收入除以月计薪天数21.75天，再乘以实际出勤天数。
（二）劳动合同明确约定试用期工资数额的，按约定支付，但工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（三）用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期未满一个月离职，工资按实际出勤天数算，付出劳动就有报酬。
2.工资计算方法是月工资收入除以21.75天再乘实际出勤天数。
3.合同约定试用期工资的，按约定来，但不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
4.单位要在解除合同的时候一次性付清工资，拒付的话，劳动者可投诉或仲裁维权。

结论：
试用期未满一个月离职，工资按实际出勤天数计算，单位应在解除合同时一次付清，否则劳动者可维权。
法律解析：
劳动者在试用期未满一个月离职，付出了劳动就有权获得相应报酬。工资通常按照月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数来计算，月计薪天数一般是21.75天。若劳动合同明确约定了试用期工资数额，就按约定执行，但该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在试用期工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。