公司有社保未签合同咋索要赔偿

1.公司有社保却未签合同，劳动者可索赔。按规定，用工超1个月不满1年未签书面合同，公司要每月付双倍工资。
2.劳动者先和公司协商，明确提出双倍工资赔偿。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要双倍工资差额。注意仲裁时效1年，从知道权利被侵害算起。

结论：
公司有社保但未签合同，劳动者可主张赔偿，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商赔偿，明确提出支付双倍工资的要求。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。不过，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者在公司有社保但未签合同的情况下可主张赔偿。法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商赔偿，明确提出支付双倍工资要求。
-若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。
-要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律分析：
（1）公司为劳动者缴纳社保却未签订合同，这种行为违反法律规定。按照规定，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，公司需支付双倍工资，这是对劳动者权益的保障。
（2）劳动者可先与公司协商赔偿，明确提出双倍工资要求，友好协商能高效解决问题。
（3）若协商无果，劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与公司存在劳动关系。
（4）之后可选择向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者要及时行使权利，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可先和公司友好协商，明确提出支付双倍工资赔偿的诉求。
（二）若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额，要在仲裁时效一年内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。