实习离职了工资非得等到发薪日吗

1.实习离职后工资不一定要等到发薪日。若实习生与单位是劳务关系，根据《民法典》合同编，双方需按约定履行。有离职结清工资约定的，单位应依约支付；无约定时，从诚实信用角度，离职时结清工资更合理。
2.若构成劳动关系，按照《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。单位以等发薪日为由不及时支付属违规，实习生有权要求立即支付。
3.若单位拒绝支付，实习生可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当实习生与单位建立劳务关系时，根据《民法典》合同编，双方需按约定履行。若约定离职时结清工资，单位必须依约支付；即便未明确约定，从诚实信用原则出发，离职时结清工资更合理。
（2）若实习生与单位构成劳动关系，按照《工资支付暂行规定》，在劳动关系依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。单位以等发薪日为由不及时支付工资，属于违规行为，实习生有权要求其立即支付。
（3）若单位拒绝支付，实习生可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：实习生遇到工资支付问题，要注意保留相关工作证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若为劳务关系，实习生可查看与单位的约定，若约定离职时结清工资，可要求单位按约定支付；若未约定，可依据诚实信用原则，要求离职时结清工资。
（二）若构成劳动关系，实习生可依据规定，要求单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.实习离职后，工资不一定要等到发薪日。若为劳务关系，按《民法典》合同编，有离职结清约定的，单位得依约支付；没约定的，基于诚信原则，离职结清更合理。

2.若构成劳动关系，按规定，解除或终止合同时，单位应一次付清工资。单位以发薪日为由不及时支付违法，实习生可要求立即支付。

3.单位拒绝支付，实习生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
实习离职后工资并非必须等到发薪日，若建立劳务关系按约定处理，构成劳动关系应离职时结清。
法律解析：
当实习生与单位建立劳务关系，根据《民法典》合同编，双方需按约定履行。若约定离职时结清工资，单位就应照此支付；即便未约定，从诚实信用原则出发，离职时结清工资更为合理。若实习生与单位构成劳动关系，按照《工资支付暂行规定》，在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资。因此，单位以要等到发薪日为由不及时支付工资是违反规定的，实习生有权要求其立即支付。若单位拒绝支付，实习生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实习工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。