员工拿公司电脑抵工资啥后果

法律分析：
（1）民事层面，员工未经公司同意拿电脑抵工资，构成无权占有和侵权行为。公司对电脑拥有合法所有权，员工的行为侵犯了公司权益，公司有权要求员工返还。若电脑在员工占有期间出现损坏、丢失情况，员工需承担赔偿责任。而且，拿电脑抵工资的行为在法律上不被认可为工资支付，员工仍可追讨工资。
（2）刑事层面，如果员工有非法占有目的，擅自拿走公司电脑，且电脑价值达到当地职务侵占罪的立案标准，就可能涉嫌职务侵占罪，会面临刑事处罚。

提醒：
员工遇到工资问题应通过合法途径解决，切勿擅自拿公司财物抵工资，否则可能承担民事赔偿甚至刑事责任。不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询分析。

（一）员工遇到公司拖欠工资，应先与公司友好协商，明确工资支付时间和方式。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查和处理。
（三）还能收集证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。这表明公司作为电脑的权利人，有权要求员工返还电脑。

1.民事层面：员工未经同意拿电脑抵工资，构成无权占有和侵权，公司可要求返还。若电脑损坏或丢失，员工要赔偿。而且，这不算公司支付工资，员工仍能依法追讨。
2.刑事层面：若员工故意非法占有，且电脑价值达职务侵占罪立案标准，可能涉嫌犯罪，会受刑事处罚。
3.建议：员工应通过合法途径解决工资问题，如协商、投诉或仲裁。

结论：
员工未经公司同意拿电脑抵工资不可取，民事上构成侵权要担责，刑事上可能涉嫌犯罪，应通过合法途径解决工资问题。
法律解析：
从民事层面看，员工未经公司同意拿电脑的行为属于无权占有和侵权，公司依据法律有权要求员工返还电脑。若电脑在员工占有期间出现损坏或丢失情况，员工需承担赔偿责任。而且，拿电脑抵工资的行为不能等同于公司已支付工资，员工依旧可以依法追讨工资。从刑事层面讲，若员工是以非法占有为目的拿走公司电脑，并且电脑价值达到当地职务侵占罪的立案标准，那么员工就可能涉嫌职务侵占罪，会面临刑事处罚。所以，员工应采取合法途径解决工资问题，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理工资问题或遇到类似法律情况时，有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.员工未经公司同意拿电脑抵工资会带来民事和刑事两方面不良后果。民事上构成无权占有和侵权，公司可要求返还，若电脑损坏、丢失员工要赔偿，且拿电脑抵工资不视作工资支付，员工仍可追讨工资。刑事上，若以非法占有为目的拿走电脑且价值达职务侵占罪立案标准，员工涉嫌犯罪面临刑事处罚。
2.为避免上述后果，员工应采取合法途径解决工资问题。一是与公司友好协商，表达诉求争取达成一致；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；三是申请劳动仲裁，由专业机构公正裁决。