公司开除员工会给予怎样补偿

结论：
公司开除员工，合法解除且符合法定情形无需补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因经济性裁员等合法原因解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度时，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准同正常情形。如果遇到公司开除员工补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司开除员工补偿需分情况处理。合法解除如员工试用不符条件、严重违纪等，无需补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿。
2.对于合法解除情形，公司应严格依据法律规定的条件和程序执行，确保解除行为合法合规。
3.若违法解除，公司应及时与员工沟通，按照法定标准支付赔偿金，避免劳动纠纷。
4.因经济性裁员等合法原因解除时，公司要提前做好沟通和解释工作，按正常经济补偿标准支付费用，保障员工权益。经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律分析：
（1）公司依据法定情形合法解除劳动合同，如员工试用期不符录用条件、严重违纪等，无需支付补偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系合法解除。
（2）公司无正当理由违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）公司因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿，标准和正常情形一致。

提醒：
员工要注意保留工作相关证据，遭遇纠纷及时咨询分析。公司解除劳动合同时要确保有合法依据，避免违法解除带来赔偿风险。

（一）员工要明确自身被开除的情形。若认为公司是违法解除，需收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、公司解除通知等，以证明劳动关系和公司违法解除的事实。
（二）若公司应支付补偿或赔偿却未支付，员工可先与公司协商，协商时注意保留聊天记录或通话录音。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司开除员工补偿分三种情况：
若公司依法解除合同，像员工试用期不符录用条件、严重违规等，无需补偿。
若公司违法解约，无正当理由开除员工，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
若公司因经济性裁员等合法原因解约，也需支付经济补偿，标准同上。