工作超九年主动辞职有无赔偿

结论：
一般劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等多种特定情形时，劳动者主动辞职可获补偿，工作超九年应支付九个月以上工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者的合法权益受到侵害。在此情况下劳动者主动辞职，用人单位需承担相应责任，按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法履行义务。
如果您在工作中遇到类似情形，不确定自己是否符合获得经济补偿的条件，或者在处理相关问题时需要专业的法律建议，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

通常劳动者主动辞职无经济补偿，但在用人单位存在特定违法情形时，劳动者主动辞职可获补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法、以欺诈等手段订立或变更合同、合同条款免除自身责任排除劳动者权利、强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范自身用工行为，保障劳动者合法权益，避免出现上述违法情形。
2.劳动者若遇到用人单位存在上述情况，可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，主动辞职并要求经济补偿。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，及时发现和纠正违法行为，维护劳动市场秩序。

法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职没有经济补偿，但当用人单位存在特定违法情形时，劳动者主动辞职也可获得补偿。这些情形涵盖了劳动保护、劳动报酬、社保缴纳、规章制度、合同订立及劳动安全等多个方面。
（2）比如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，使得劳动者的工作环境存在安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，损害了劳动者的经济利益。
（3）若劳动者符合上述可获补偿的情形而主动辞职，用人单位需按劳动者的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，工作超过九年的应支付九个月以上工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位存在上述违法情形时，要注意保留相关证据，不同案情的补偿细节可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若想在主动辞职时获得经济补偿，需先确认用人单位是否存在以下情况：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同；免除自己法定责任、排除劳动者权利致合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。
（二）若存在上述情形，劳动者主动辞职后，可要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资标准给予补偿。工作超九年的，可要求支付九个月以上工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.通常，劳动者主动辞职没有经济补偿。但用人单位有下列情形，劳动者主动辞职可获补偿：没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法缴社保；规章制度违法损害劳动者权益；用欺诈等手段让劳动者签合同；合同免除单位责任、排除劳动者权利而无效；强迫劳动；强令冒险作业危及劳动者安全。
2.符合上述情形，用人单位要按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，工作超九年给九个月以上工资。