孕妇辞退后怎样保障三期工资发放

法律分析：
（1）用人单位辞退孕妇违反法律规定，孕妇的合法权益受法律保护。孕妇与单位协商时，指出其辞退违法并要求继续履行合同和发放三期工资，这是维护权益的合理开端。
（2）协商不成收集证据很关键，像劳动合同、工资条、产检记录等，这些证据能证明劳动关系、工资标准、怀孕及预产期等情况，为后续维权提供有力支撑。
（3）孕妇可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，可选择要求继续履行合同及支付三期工资，或不要求继续履行时让单位支付赔偿金及三期工资损失。对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
维权过程需注意证据收集的完整性和合法性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商时要冷静理智，以法律为依据与单位沟通，明确表达自身诉求，维护自身权益。沟通中注意留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）收集证据要全面准确，除劳动合同、工资条、产检记录外，工作证、考勤记录等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位辞退孕妇及拖欠工资的情况。
（四）申请劳动仲裁时，需准备好仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位辞退孕妇违法，孕妇可保障三期工资。先与单位协商，指出辞退违法，要求继续履行合同并发放工资。
2.协商不成，收集证据，像劳动合同、工资条、产检记录等，证明劳动关系、工资标准、怀孕情况。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求继续履行合同及支付工资，或不继续履行时要赔偿金和工资损失。对仲裁结果不满，可起诉至法院。

结论：
用人单位辞退孕妇属违法行为，孕妇可通过与单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式保障三期工资发放。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，辞退孕妇的行为明显违反此规定。孕妇在遭遇此类情况时，首先可与单位协商，以法律为依据要求继续履行合同并发放三期工资。若协商无果，收集相关证据是关键，这些证据能有力证明自身权益。之后，可借助劳动监察部门的力量责令单位改正，也可申请劳动仲裁，根据自身意愿选择让单位继续履行合同或支付赔偿金及工资损失。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退孕妇是违法行为，孕妇可多途径保障三期工资发放。
1.与单位协商是首要选择。直接指出单位辞退行为违法，要求继续履行劳动合同并按规定发放三期工资。此方式成本低且利于维护双方关系。
2.若协商不成，需收集证据。收集能证明劳动关系、工资标准、怀孕及预产期等情况的证据，像劳动合同、工资条、产检记录等，为后续维权做准备。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同并支付三期工资；若不要求继续履行合同，可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金及三期工资损失。
4.对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。