用人单位不提供劳动条件认定标准是什么

法律分析：
（1）用人单位不提供劳动条件的认定有明确标准。从合同层面看，若劳动合同中对工作环境、设备等劳动条件有明确约定，而用人单位未依约提供，这显然违反了合同约定，属于不提供劳动条件的情形。
（2）法律对劳动安全卫生、工作时间等有强制性规定。当用人单位不满足这些规定，像未提供必要防护用品，或工作场所存在重大安全隐患时，同样构成不提供劳动条件。
（3）若用人单位的行为导致劳动者无法正常开展工作，或者对工作造成实质性阻碍，即便未违反合同与法律的明确条款，也可认定为不提供劳动条件。

提醒：劳动者遇到用人单位不提供劳动条件的情况，应及时收集相关证据，可先与单位协商，协商不成可通过法律途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位不提供劳动条件的情况，劳动者首先应与用人单位进行沟通，明确指出合同约定或法律规定的劳动条件，要求其及时提供。
（二）若沟通无效，劳动者可以向用人单位的工会反映情况，由工会出面与用人单位协商解决。
（三）还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
（四）若上述方法都无法解决问题，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

1.用人单位不提供劳动条件，即未按合同约定或法律规定，提供劳动者工作所需必要条件。
2.认定标准有三：其一，违反合同约定，如合同明确的工作环境、设备等未提供；其二，违反法律规定，像劳动安全卫生、工作时间不达标，未提供防护用品、场所存安全隐患等；其三，影响正常工作，行为阻碍劳动者工作开展。

结论：用人单位未按劳动合同约定或法律规定，提供劳动者完成工作必要条件，在违反合同约定、违反法律规定、影响正常工作这三种情形下可认定为不提供劳动条件。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按约定和法律规定为劳动者提供劳动条件。若劳动合同中明确规定了工作环境、设备等内容，而用人单位未履行，这显然违背了合同约定。同时，法律对劳动安全卫生、工作时间等方面有强制性要求，像未提供必要防护用品、工作场所有重大安全隐患等不满足规定的情况，也属于不提供劳动条件。另外，当用人单位的行为致使劳动者无法正常工作或对工作造成实质性阻碍时，同样可认定为不提供劳动条件。若遇到用人单位不提供劳动条件的情况，涉及复杂的法律问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

用人单位不提供劳动条件是指未按劳动合同约定或法律规定，提供劳动者完成工作的必要条件。其认定主要看三方面。
1.违反合同约定：劳动合同明确规定了工作环境、设备等劳动条件，若用人单位未按约定提供，就可认定为未提供劳动条件。
2.违反法律规定：法律对劳动安全卫生、工作时间等有强制要求，用人单位不满足这些规定，如不提供必要防护用品、工作场所存在重大安全隐患等，也属于不提供劳动条件。
3.影响正常工作：用人单位的行为导致劳动者无法正常开展工作，或对工作造成实质性阻碍，同样可认定为不提供劳动条件。

解决措施和建议如下：劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。