公司不续签合同咋算经济补偿

结论：除公司维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，公司不续签合同要支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：根据法律规定，当公司不续签劳动合同，且不属于公司维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情形时，就需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果在劳动合同续签及经济补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司不续签合同，除维持或提高条件劳动者不同意续订的情况，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.建议公司在合同到期前，明确告知劳动者是否续签及续签条件，避免不必要的纠纷。劳动者自身要留意合同到期时间，若公司不续签，应及时主张经济补偿。同时，双方都要准确计算工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。

法律分析：
（1）公司不续签劳动合同存在不同情况，若并非公司维持或提高约定条件续订而劳动者不同意，公司需支付经济补偿，这保障了劳动者权益，避免公司随意不续签损害劳动者利益。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，体现了对劳动者工作时长的合理考量。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，确保补偿金额的公平合理。
（4）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额且年限最高十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者要留意公司续签意向及条件，计算补偿时确保自身权益。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司方面，在劳动合同到期前，应评估是否要续签合同。若不续签，需明确是否属于维持或提高约定条件而劳动者不同意续订的情形，不属于则要按规定支付经济补偿。
（二）劳动者要关注劳动合同到期时间，若公司不续签，应了解自己工作年限对应的经济补偿计算方式。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，知晓补偿标准和最高支付年限。
（三）双方在计算经济补偿时，都要准确确定劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.除公司维持或提高条件续签，员工不同意的情况外，公司不续签合同要给经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
5.若员工月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。