想咨询下：女职工到了50岁年龄再到企业上班,与企业签订劳务合同,暂未领取基本养老金,企业也一直未购买社保?

你好，可以委托我们处理的

以下为你详细分析这种情况：

    劳动关系与劳务关系认定
一般情况下，女性职工年满50周岁，达到法定退休年龄，此时与企业签订劳务合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以企业和该女职工签订劳务合同在法律形式上是符合相关规定的。

    社保缴纳问题
   企业无强制缴纳义务  ：由于双方是劳务关系，企业没有义务为该女职工缴纳社会保险。在劳动关系中，根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳社保。但劳务关系中，双方的权利义务主要由双方通过合同约定，法律并未强制要求企业为劳务人员缴纳社保。
   未领取养老金的影响  ：虽然女职工暂未领取基本养老金，但达到法定退休年龄后，企业不缴纳社保通常也不违反法律规定。不过，如果该女职工此前在其他单位工作时社保缴纳年限不足，无法享受基本养老保险待遇，可能会面临养老保障不足的问题。

    女职工权益保障
   合同约定  ：女职工可以与企业在劳务合同中明确约定一些保障条款，比如医疗费用的承担方式、因工作受伤的赔偿责任等。因为劳务关系中，不适用《工伤保险条例》，一旦发生工伤等情况，需要依据双方的合同约定以及《民法典》等相关民事法律来处理。
   维权途径  ：如果女职工认为企业的某些行为侵害了自己的合法权益，可以先与企业协商解决。协商不成的，可以根据劳务合同中的争议解决条款，通过向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。

    举例说明
假设该女职工在企业工作时因工作原因受伤，由于是劳务关系，企业是否承担赔偿责任以及赔偿的范围和比例，首先要看劳务合同中是否有相关约定。如果合同约定企业承担全部赔偿责任，那么企业就需要按照约定进行赔偿；如果没有约定，则要根据双方的过错程度，依据《民法典》中关于侵权责任的规定来确定赔偿责任。

虽然签的是劳务合同，但因未领养老金，实际可能构成劳动关系。企业未买社保且辞退员工，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年可主张10个月工资补偿。可先和企业协商，协商不成可通过法律途径维权，要求企业支付经济补偿。