劳动仲裁不发工资需啥资料

结论：
申请劳动仲裁追讨工资，需准备劳动仲裁申请书、证明劳动关系材料、工资数额相关证据、申请人身份证明、被申请人工商登记信息，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议仲裁应提交书面仲裁申请等相关材料。劳动仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，是启动仲裁程序的关键文书。证明劳动关系的材料能确认双方存在劳动法律关系，像劳动合同是直接证据，其他材料在无合同情况下也可证明。工资数额相关证据用于确定追讨工资的具体金额。申请人身份证明是为了确认主体身份，被申请人工商登记信息有助于准确确定被申请对象。准备好这些资料后，向规定地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合法定程序。若在准备资料或申请仲裁过程中有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

申请劳动仲裁追讨工资，需准备劳动仲裁申请书、证明劳动关系材料、工资数额证据、申请人身份证明及被申请人工商登记信息。
1.劳动仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.证明劳动关系材料，有劳动合同最好，没有的话工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等也可。
3.工资数额证据，如工资条、银行工资流水明细，用于确定应发工资。
4.申请人身份证明一般是身份证。
5.被申请人工商登记信息可从国家企业信用信息公示系统查询打印。
准备好这些资料后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议申请人提前整理好资料，确保各项信息准确完整，以提高仲裁申请的效率。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求和依据。
（2）证明劳动关系的材料是认定仲裁主体关系的重要依据。劳动合同作为直接证据具有最强证明力；没有劳动合同的情况下，工作证、考勤记录等也能从不同方面证明存在劳动关系。
（3）工资数额相关证据用于明确追讨工资的具体金额，工资条和银行工资流水明细能直观反映工资发放情况。
（4）申请人身份证明用于确认申请人身份，而被申请人的工商登记信息可通过国家企业信用信息公示系统获取，这有助于准确确定被申请人主体。准备好这些资料后，可向规定地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
准备资料时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请劳动仲裁追讨工资，准备资料时，劳动仲裁申请书要详细写清双方信息、仲裁请求以及事实理由，保证内容完整准确。
（二）证明劳动关系材料方面，有劳动合同就提供合同；没有的话，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等都能作为证明。
（三）准备工资数额相关证据，像工资条、银行工资流水明细，以此明确应发工资数额。
（四）携带申请人身份证明，一般是身份证，证明自己身份。同时通过国家企业信用信息公示系统查询打印被申请人的工商登记信息。
（五）备齐资料后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.准备劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.提供证明劳动关系的材料，有劳动合同最好；没有的话，工作证、考勤记录等也能作为证据。
3.提供工资数额证据，如工资条、银行工资流水明细，确定应发工资。
4.准备申请人身份证明，一般是身份证；通过国家企业信用信息公示系统查询打印被申请人的工商登记信息。
备齐资料后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。