三年未签劳动合同咋赔偿

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。如三年未签劳动合同，就属于这种情况。
（2）劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资赔偿，最多11个月工资。但双倍工资赔偿受仲裁时效限制，时效通常为一年。在三年未签合同的情形下，很多地区会因超过时效，不再支持双倍工资诉求。
（3）自满一年当日起，劳动者可要求单位签订书面无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意双倍工资赔偿的仲裁时效，一旦遇到单位不签合同情况，应及时咨询以确定解决方案。

（一）劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资赔偿，最多可获11个月工资，但需注意双倍工资赔偿受一年仲裁时效限制，若已过时效，很多地区不再支持该诉求。

（二）自满一年当日起，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位签订书面无固定期限劳动合同。

（三）若单位拒绝签订书面无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超一年未与劳动者签书面合同，自用工满一年当日起，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.三年未签合同，劳动者可主张自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，最多11个月。但双倍工资受一年仲裁时效限制，不少地区超时效后不再支持该诉求。

3.满一年当日起视为已订立无固定期限合同，劳动者可要求单位签书面合同，单位拒绝可通过劳动仲裁维权。

结论：
用人单位三年未与劳动者签订劳动合同，劳动者最多可主张11个月双倍工资赔偿，但很多地区可能因超时效不支持该诉求，且自用工满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位签订书面合同，单位拒绝可维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。对于三年未签劳动合同的情况，劳动者能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资赔偿，也就是最多11个月工资。不过，双倍工资赔偿受仲裁时效限制，时效通常为一年。在三年未签合同的情形下，很多地区会因超过时效，不再支持双倍工资诉求。当视为已订立无固定期限劳动合同后，劳动者有权要求单位签订书面的无固定期限劳动合同。若单位拒绝签订，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在劳动权益方面有疑问或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

用人单位超一年未与劳动者签书面劳动合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。三年未签合同，劳动者可主张自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资赔偿，最多11个月工资，但受一年仲裁时效限制，很多地区超时效不再支持该诉求。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若在时效内，应尽快收集工作证据，如工资条、考勤记录等，向单位提出双倍工资赔偿要求。
2.对于已超时效的双倍工资诉求，可尝试与单位协商解决。
3.因已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位签订书面合同，单位拒绝的，可申请劳动仲裁维权。