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结论：
老板签字却不给钱，劳动报酬纠纷可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；其他债务纠纷可先沟通，沟通无果可向法院起诉，判决生效后不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据相关法律规定，当涉及劳动报酬时，劳动者与用人单位存在劳动关系，老板签字确认却不支付报酬，劳动者有权先通过协商解决。若协商不成，劳动监察部门有职责责令老板支付。劳动仲裁作为劳动纠纷的前置程序，能保障劳动者合法权益。对于其他债务，签字凭证是有效的债权凭证，债权人可通过向法院起诉来维护自身权益，法院判决具有强制执行力，若老板不履行，债权人可申请强制执行。
如果遇到老板签字却不给钱的情况，且自身对法律程序不太熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
老板签字却不支付款项，根据款项性质不同解决方式有别。若为劳动报酬，可先尝试与老板协商确定支付细节。协商失败后，收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，促使老板支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的必要前置程序。
若属于借款、货款等其他债务，签字凭证可作为债权证明。先与老板沟通，若沟通不成，准备好相关证据向法院起诉，请求判决老板还款。判决生效后老板仍不履行，可申请强制执行。
建议遇到此类情况及时与老板沟通，保留好相关证据，按法定程序维护自身权益，避免错过维权时效。
法律分析：
（1）当老板签字却不给钱且属于劳动报酬时，协商是第一步，这能和平解决问题，明确支付细节。若协商失败，收集如工资条、考勤记录、工作证等证据至关重要，它们是维权的关键。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付报酬。劳动争议仲裁是必经前置程序，能通过专业仲裁机构解决纠纷。
（2）若属于其他债务，签字凭证可作为债权的有力证明。先沟通尝试解决，若不行，准备证据向法院起诉，请求法院判决老板还钱。法院判决生效后，老板不履行，可申请强制执行，以保障自身权益。
提醒：
不同类型的债务维权方式有别，收集证据要全面准确。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）当老板签字却不给钱属于劳动报酬情况时，先尝试和老板协商，确定支付报酬的时间和方式。要是协商没结果，就收集好签字的工资条、考勤记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是处理劳动纠纷的必经前置程序。
（二）当属于其他债务，像借款、货款等，签字的凭证能当作债权凭证。先和老板沟通，沟通不行的话，准备好相关证据向法院提起诉讼，让法院判决老板还钱。如果判决生效后老板还不履行，就申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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