主动辞职是否需要付违约金

1.主动辞职通常不用付违约金。劳动者有解除合同的权利，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，到期就能解约。
2.特殊情况需付违约金。单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定要付违约金，数额不超培训费用。劳动者违反竞业限制约定，也需付违约金。
3.除上述两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
主动辞职通常无需支付违约金，但在违反服务期约定或竞业限制约定这两种法定情形下除外。
法律解析：
劳动者依法享有解除劳动合同的权利，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期就能解除劳动合同，无需支付违约金。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方订立服务期协议后，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。同时，劳动者违反竞业限制约定时，也需按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果遇到劳动纠纷或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.主动辞职通常无需支付违约金，劳动者有解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期便可解除。
2.不过存在特殊情况，一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定要按约定支付违约金，且数额不超培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定需按约定支付违约金。
3.除上述两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

建议劳动者在辞职时先明确自身情况是否属于特殊情形，若涉及服务期或竞业限制，应按约定处理。用人单位也应依法依规与劳动者约定违约金，避免不合理要求。

法律分析：
（1）劳动者有主动辞职的权利，通常提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期就能解除劳动合同，一般无需支付违约金。
（2）不过存在特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方签订服务期协议，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定时，同样需按约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者辞职前要确认是否存在服务期协议或竞业限制约定，避免违约风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想正常主动辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，到期便可解除合同，无需支付违约金。
（二）若参加了用人单位提供专项培训费用的专业技术培训并签订服务期协议，应遵守服务期约定，避免违约支付违约金。
（三）若签订了竞业限制协议，要遵守协议约定，否则需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。