怀孕了公司不给转正也没有缴纳社保，怎么办?

根据您描述的情况，公司这种行为明显违反了劳动法相关规定。我帮您分析一下：首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。即便试用期未满，怀孕也不能成为不转正的理由。其次，缴纳社保是企业的法定义务。《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。不缴纳社保的行为是违法的。建议您可以这样做：
1. 先收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等
2. 与公司人事部门沟通，要求依法转正并补缴社保
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉
4. 也可以直接申请劳动仲裁这种情况维权成功率很高，建议尽早采取行动。如果公司态度强硬，可以考虑委托专业律师介入处理。需要提醒的是，维权过程中要注意保留证据，同时也要注意保护好自己的身体。

继续上班，保留证据，到工作满11个月提起劳动仲裁

你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

您好，方便电话沟通一下吗？

公司在您怀孕时不给转正和不缴纳社保是违法的。您可先和公司沟通，要求转正并补缴社保。若沟通无果，收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁，主张转正和补缴社保，还可要求相应赔偿。通过合理合法途径维护自身权益，争取应得待遇。