主播没播够时长会不发工资吗

1.主播没播够时长是否不发工资，要看合同约定。若合同约定未达时长可不发工资，且不违法，约定有效，公司可不发。但约定显失公平或限制劳动者获酬权，可能无效。
2.若合同未明确约定，公司不能随意不发工资。主播提供了劳动，公司应按实际工作支付报酬。
3.若公司克扣或不发工资，主播可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

结论：
主播没播够时长是否不发工资要分情况。合同有合法有效相关约定，公司可不发；合同无约定或约定无效，公司应按实际工作支付报酬，克扣工资主播可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，若合同约定主播未达时长可不发工资，且不违反法律强制规定，此约定有效，公司有权不发。但如果约定显失公平或限制劳动者获酬权利，则会被认定无效。若合同未明确约定，即便主播未达时长，只要提供了劳动，公司就应按实际工作情况支付报酬。公司随意克扣或不发工资，属于违法行为。若遇到此类情况，主播可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果大家在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.主播没播够时长是否不发工资取决于具体情况。若合同约定未达时长可不发且不违反法律强制规定，约定有效，公司有权不发工资。但约定显失公平或限制劳动者获酬权利，可能被认定无效。
2.若合同未明确约定，公司不能随意不发工资。主播即便未达时长，只要提供了劳动，公司就应按实际工作情况支付报酬。
3.若公司以未达时长为由克扣或不发工资，主播可先与公司协商。
4.协商不成，主播可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当主播与公司签订的合同中约定，未播够时长可不发工资，且此约定不违反法律强制规定时，该约定具有法律效力，公司有权不发工资。
（2）若合同中的此类约定显失公平，或者限制了劳动者获得报酬的权利，那么该约定可能会被认定为无效。
（3）在合同未明确约定的情况下，即便主播未达到规定时长，但只要提供了一定劳动，公司就应按其实际工作情况支付相应报酬。若公司以未达时长为由克扣或不发工资，主播可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
主播与公司签订合同时，要仔细审查关于工资支付和时长要求的条款。若遇到工资纠纷，建议及时咨询以获得更精准的解决方案。

（一）若合同约定未达时长可不发工资且不违法，公司有不发工资的权利，但约定显失公平或限制劳动者报酬权则可能无效，所以签订合同时劳动者要仔细审查条款是否合理。
（二）合同未明确约定时，公司不能随意不发工资，应按主播实际工作情况支付报酬。
（三）若公司克扣或不发工资，主播先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。若合同约定限制劳动者获得报酬权利，可能会依据此条被认定无效。