私人小老板拖欠几百元工资咋办

面对私人小老板拖欠几百元工资的情况，有多种途径可解决。可先与老板协商，明确表达诉求并依据法律规定要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，劳动监察部门会调查并责令整改。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行可申请仲裁，不想调解可直接申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，清晰表达自身诉求和法律依据，争取和平解决。
2.投诉和仲裁时，提前准备好充分的证据，确保自身权益得到保障。
3.若需走法律程序，可咨询专业人士，了解具体流程和注意事项。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，以和平沟通的方式明确诉求并依据法律规定提出合理要求，能促使老板主动支付工资，这是较为温和且成本低的解决途径。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的方式，准备好相关证据能让劳动监察部门更准确地了解情况，他们会对老板进行调查并责令整改，保障劳动者权益。
（3）申请调解能在中立组织的介入下达成双方都能接受的协议，若老板不履行协议，可进一步申请仲裁。
（4）直接申请仲裁或对仲裁结果不服向法院起诉，是通过法律强制力来解决纠纷，确保劳动者的合法权益得到维护。

提醒：
处理工资拖欠问题要及时收集和保存证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商时要保持冷静理智，清晰说明应得工资数额、工作时间等情况，告知老板拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》中按时足额支付工资的规定。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和拖欠工资的证据，以加快处理进程。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，若老板不履行，可及时申请仲裁维权。
（四）若不想调解，可直接收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.先和老板谈，清楚说出自己要工资的诉求，以及依据的法律规定，争取让老板支付拖欠的几百元工资。

2.协商不行就去劳动监察部门投诉，带上能证明工作关系和工资被拖欠的证据，像合同、工资条等，部门会调查并责令老板改正。

3.可找劳动争议调解组织调解，老板不履行调解协议，就申请仲裁；也能直接申请仲裁。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可去法院起诉。

结论：
私人小老板拖欠几百元工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当私人小老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先协商是较为便捷的方式，劳动者可明确自身诉求和法律依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，能促使劳动监察部门对老板调查并责令整改。申请调解达成协议后老板不履行可仲裁，也可直接申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。