试用期签离职被辞退还能索赔吗

试用期签离职协议后被辞退能否索赔取决于具体情况。若离职协议是在自愿、平等且无欺诈、胁迫等情形下签订，一般视为双方就解除劳动关系达成一致，劳动者难以索赔。

若能证明签协议时存在受欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况，或协议显失公平，可请求法院或仲裁机构撤销协议。若用人单位辞退行为属违法解除，如无正当理由、未按法定程序等，劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.仔细审查离职协议签订时的情况，收集受欺诈、胁迫或协议显失公平的证据。
2.若认为辞退违法，及时向法院或仲裁机构请求撤销协议并主张权益。
3.计算好工作年限和应得的经济补偿与赔偿金数额。

法律分析：
（1）当试用期签的离职协议是在自愿、平等、协商一致，且无欺诈、胁迫、重大误解等情况时，意味着双方就解除劳动关系达成共识，这种情况下劳动者通常难以索赔。
（2）若劳动者能证明签协议时存在受欺诈、胁迫等违背真实意愿的状况，或者协议显失公平，便可以请求法院或仲裁机构撤销该协议。
（3）在协议被撤销后，若用人单位辞退行为属于违法解除，像无正当理由、未按法定程序等，劳动者有权主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

提醒：签订离职协议前要谨慎考虑，仔细审查协议条款。若认为自身权益受损且情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若离职协议是自愿、平等协商且无欺诈、胁迫、重大误解等情况，通常不能索赔，应接受协议结果。
（二）要是能证明签协议时受欺诈、胁迫，或协议显失公平，可向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（三）撤销协议后，若单位辞退行为违法，如无正当理由、未按法定程序等，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.试用期签离职协议后被辞退，索赔情况因情形而异。若协议是自愿、平等协商且无欺诈、胁迫等情况，视为双方就解除劳动关系达成一致，一般无法索赔。

2.若能证明签协议时受欺诈、胁迫，或协议显失公平，可请求法院或仲裁机构撤销。若单位辞退违法，劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，不满半年支付半个月工资。

结论：
试用期签离职协议后被辞退能否索赔取决于离职协议签订情况及辞退是否违法，若协议自愿合法则难索赔，若协议可撤销且辞退违法则可索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当离职协议是在自愿、平等、协商一致且无欺诈、胁迫、重大误解等情形下签订，意味着双方就解除劳动关系达成一致，一般不能再索赔。然而，若能证明签协议时存在受欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况，或者协议显失公平，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销该协议。若用人单位的辞退行为属于违法解除，像无正当理由、未按法定程序等，劳动者有权主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。