你好,依据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系解除时,公司需一次性结清你工作期间对应的全部工资,不能以辞退为由克扣或拖欠,若公司无正当理由辞退你,比如在你无过错、劳动合同未到期且不符合法定辞退情形时解除劳动关系,你除了能拿到全额工资,还能主张违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按你在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2025-11-20 16:15:59 回复
被公司辞退了,不仅可以拿到工资,还可以拿最少一个月的赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍,依照《劳动合同法》第87条的规定:公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资,工资是应发工资。
2025-11-20 18:53:10 回复
被公司辞退是能拿工资的。劳动者付出劳动,就有权获得相应报酬,公司不能因辞退而克扣工资。要是公司不给工资,可先和公司协商,要求支付。协商不成,可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据,去申请劳动仲裁维权,主张支付被拖欠工资。
2025-11-20 11:54:24 回复专业解答在一般情况下,劳动者因个人失误被解雇,企业是不需要支付工资补偿的。但是,如果企业是无正当理由单方面解除劳动合同,那么员工可以根据工作年限获得经济补偿。具体来说,每满一年算一年,超过半年不足一年按一年算,不足半年则支付半个月工资。如果企业违法解雇,那么须按上述标准的两倍赔偿。
专业解答在公司裁员的情况下,工资应如何计算当被公司解雇并判定责任在用人单位时,企业应根据其服务年限每年提供两月薪酬作为补偿;若用人单位遵循相关法律法规的规定进行开除员工操作,那么其应依照该地区每年的工资水平向员工支付一月薪酬作为赔偿,而如果没能提前一个月进行通知,则应支付额外的一月工资。然而,如果员工在试用期内或者存在明显不当行为的话,企业有权拒绝给予任何形式的补偿。
专业解答关于被企业辞退后工资支付时间的规定当劳动者遭受所在公司的解聘的情况发生后,其应领取工资的事宜通常会在完成解雇劳动合约的相关手续过程中得到一次性解决。用人单位有责任在与劳动者解约或终止各自之间的劳动合同时出具明确的书面通知,并且需要在十五个工作日以内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续。
专业解答被企业解雇后申请劳动仲裁所需的关键资料申请劳动仲裁所必需的资料包括:首先,您需要提供《仲裁申请书》一式三份,其中有两份必需由您亲笔签署或者由您的法律代表人递交到仲裁委员会,另一份您可以自行保留。其次,您还需要准备身份证明文件,如果您身为劳动者,则需提供个人身份证原件及其复印件;而作为用人单位的话,除了基本的公司法人营业执照外,您还需要提交副本以及法定代表人身份证明等其他必要证明文件。
专业解答依据我国法律规定,用人单位解雇员工必须遵循法定程序,否则需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。这一规定旨在保护劳动者权益,确保他们在遭受不公正解雇时能得到合理补偿。因此,当用人单位违反法律条款解雇员工时,劳动者有权要求获得双倍的经济补偿金作为赔偿。
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