没签合同被辞退，该如何证明自己的劳动关系？

你好，你这边具体是什么情况？

请问大概是什么情况呢？具体讲一下。

您好，这种情况确实比较棘手，但仍有办法可以证明劳动关系。根据实务经验，建议您从以下几个方面收集证据：首先，工资支付记录是最直接的证据。包括银行流水、社交软件/支付宝转账记录（备注为工资更好）、工资条等。如果能证明对方定期支付固定金额，对认定劳动关系很有帮助。其次，工作过程中的证据也很重要。比如考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录、工牌工位照片、经手业务的相关文件等。这些都能侧面证明您实际提供了劳动。另外，社保缴纳记录、同事证言也是有力证据。如果有同事愿意作证，或者您曾代表公司对外联系业务，这些都能佐证劳动关系。法律依据主要是《劳动合同法》第7条，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。实践中，即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，您的权益仍受保护。建议您尽快收集上述证据，可以先尝试与用人单位协商补偿。如果协商不成，可以准备好材料向劳动仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效是一年，建议尽早处理。

你好 请问上班多久了

没签合同被辞退，可通过工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证明劳动关系。工作证能证明你是单位员工；考勤记录体现你在单位的工作时间；工资支付凭证，像银行转账记录等，可证明单位给你发工资；同事证言则是其他员工能证明你在该单位工作。有这些证据，就能在一定程度上证明你和单位存在劳动关系。