劳动法非工伤病假工资如何计算

结论：
非工伤病假工资计算有多种方式，有约定按约定，集体合同标准高则按集体合同，无约定可协商确定，且不得低于当地最低工资标准的80%，需结合当地法规和企业规定综合判断。
法律解析：
非工伤病假工资计算首先遵循劳动合同约定，若集体合同标准更高则优先适用集体合同。若都无约定，用人单位可与职工代表协商确定并签订工资集体协议。法律规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，如当地月最低工资标准2000元，病假工资每月不得低于1600元。不过各地规定存在差异，部分地方会根据职工工龄等因素确定具体比例。因此，在计算非工伤病假工资时，要综合考虑当地法规和企业自身规定。如果您对非工伤病假工资计算存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.非工伤病假工资计算一般先遵循劳动合同约定，且不能低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同有明确约定，按约定支付；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准支付。
2.若两者均无约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
3.各地对病假工资规定存在差异，部分地方会结合职工工龄等因素确定具体比例。所以计算病假工资时，要结合当地法规和企业规定综合判断。
4.建议用人单位在制定病假工资标准时，严格遵守当地法规要求，明确在劳动合同或集体合同中。职工自身要了解当地法规和企业规定，维护自身权益。

法律分析：
（1）非工伤病假工资计算优先遵循劳动合同约定，且不得低于当地最低工资标准的80%，这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）当集体合同确定的标准高于劳动合同约定时，以集体合同标准支付病假工资，体现了更优待遇的选择原则。
（3）若劳动合同和集体合同均无相关约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
（4）各地对于病假工资的规定存在差异，有的会依据职工工龄等因素确定具体比例，需结合当地法规和企业规定综合判断。

提醒：
计算非工伤病假工资时，务必关注当地法规和企业规定。因各地情况不同，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）明确合同约定情况，若劳动合同有关于病假工资的明确约定，按约定标准支付病假工资。
（二）当集体合同确定的病假工资标准高于劳动合同约定时，以集体合同标准支付。
（三）若劳动合同和集体合同均无相关约定，用人单位与职工代表可通过工资集体协商确定，协商后签订工资集体协议。
（四）需结合当地法规和企业规定综合判断病假工资，因为各地规定存在差异，有的地方会根据职工工龄等因素确定具体比例。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.非工伤病假工资计算一般按劳动合同约定，但不能低于当地最低工资的80%。
2.若合同有明确约定，按约定支付；集体合同标准更高的，按集体合同支付。
3.若都没约定，用人单位和职工代表可协商确定并签订协议。
4.以当地月最低工资2000元为例，病假工资每月至少1600元。各地规定有别，要结合当地法规和企业规定判断。