劳动仲裁开庭要准备啥资料

结论：
劳动仲裁开庭需准备证据材料、身份证明、书面材料，有证人的要提前安排并带证人出庭，且按要求准备材料副本。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，做好开庭准备至关重要。证据材料是核心，劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系、工资发放、出勤等情况，真实、合法且有关联性的证据更具证明力，原件最佳。身份证明能确认当事人身份。书面材料中，仲裁申请书可能需补充修正，陈述提纲可助清晰表达诉求。证人出庭需提前告知作证事项并如实作证。按仲裁委要求准备材料副本，能保障庭审举证、质证等环节顺利进行。若对劳动仲裁开庭准备还有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁开庭准备资料至关重要，关乎仲裁结果。需准备证据材料、身份证明、书面材料，有证人的还需安排证人出庭，并按要求准备材料副本。
1.证据材料是核心，要围绕仲裁请求收集，像劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。证据要真实、合法、有关联，最好有原件。
2.携带本人身份证以证明身份信息。
3.书面材料方面，准备好仲裁申请书，开庭时可能需补充或修正，还可准备陈述提纲清晰表达观点和诉求。
4.若有证人，提前让其了解作证事项并带其出庭，证人要如实作证。
5.按仲裁委要求份数准备所有材料副本，保障庭审举证、质证等环节顺利进行。

法律分析：
（1）证据材料是劳动仲裁的核心，围绕仲裁请求收集的证据，像劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，必须真实、合法且与案件有关联，有原件更佳，它们能有力支撑诉求。
（2）携带本人身份证作为身份证明，是确认自身身份信息的必要步骤，确保仲裁程序中身份无误。
（3）书面材料方面，仲裁申请书可能在开庭时需补充或修正，陈述提纲则有助于清晰表达观点和诉求，让庭审沟通更顺畅。
（4）若有证人，提前让其了解作证事项并带其出庭，且证人需如实作证，能为案件提供额外的证明力。
（5）按仲裁委要求准备所有材料的副本，能保障庭审举证、质证等环节顺利进行。

提醒：准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证据材料：围绕仲裁请求收集，像劳动合同证明劳动关系，工资条、银行流水证明工资发放，考勤记录证明出勤，证据要真实、合法、有关联，尽量提供原件。
（二）身份证明：携带本人身份证以证明身份信息。
（三）书面材料：准备好仲裁申请书，开庭或需补充修正；准备陈述提纲，清晰表达观点诉求。
（四）证人安排：若有证人，提前让其了解作证事项，开庭时带证人出庭，证人需如实作证。
（五）材料副本：按仲裁委要求份数准备所有材料副本，方便庭审举证、质证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。这表明准备好材料副本进行举证质证是符合法律规定的庭审流程。

劳动仲裁开庭准备资料如下：
证据材料：这是关键，围绕仲裁请求收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等，要真实合法有关联，尽量用原件。
身份证明：携带本人身份证，证明身份信息。
书面材料：备好仲裁申请书，开庭或有补充修正；也可准备陈述提纲，清晰表达诉求。
证人方面：若有证人，提前告知作证事项，开庭时带其出庭如实作证。
材料副本：按仲裁委要求份数准备所有材料副本，方便庭审举证质证。