劳动仲裁追讨拖欠工资有时间限制吗

结论：
劳动仲裁追讨拖欠工资有时间限制，一般时效为一年，但劳动关系存续期间追讨劳动报酬不受此限，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据法律，劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。然而一旦劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内申请仲裁。在实际维权时，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，尽早申请劳动仲裁来维护权益。若在劳动仲裁追讨工资方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

1.劳动仲裁追讨拖欠工资存在时间限制，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
2.为维护自身合法权益，劳动者在实际操作中要及时收集证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资情况，考勤记录可辅助证明工作时长和出勤情况等。
3.建议劳动者一旦发现工资被拖欠，尽早申请劳动仲裁，避免超过时效导致权益受损。同时在日常工作中妥善保存各类工作相关资料，以便在需要时能提供有效证据。

法律分析：
（1）劳动仲裁追讨拖欠工资存在时间限制，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。这是为督促当事人及时行使权利，避免证据灭失等情况。
（2）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这考虑到劳动者在职时可能因各种顾虑不便及时维权。
（3）一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）劳动者在实际操作中，应积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，及时申请仲裁，保障自身权益。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时收集证据申请仲裁。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确仲裁时效：一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
（二）收集证据：及时收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）尽早申请：为保障权益，劳动者应尽早申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁追讨欠薪有时限，一般劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
2.在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止日起一年内申请。
3.实际操作中，劳动者要及时收集劳动合同、工资条等证据，尽早仲裁维权。