如何离职要补偿

法律分析：
（1）当单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保时，劳动者书面通知单位解除合同后可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）单位主动协商解除劳动合同且劳动者同意，单位应支付经济补偿。
（3）单位违法解除劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（4）劳动者维权需收集证明劳动关系、工资数额、单位过错等相关证据，必要时可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者离职主张补偿需留意证据收集，不同离职情形补偿标准不同，建议咨询专业人士具体分析。

（一）当单位有过错时，像未按约定提供劳动保护、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者书面通知单位解除合同后可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）单位主动协商解除合同且劳动者同意，单位要支付经济补偿。
（三）单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）劳动者要收集证明劳动关系、工资数额、单位过错等证据，必要时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职补偿分情况处理：
单位有过错，像没按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，劳动者书面通知单位解除合同后可要经济补偿，补偿按工作年限，一年补一个月工资。

单位主动协商解除合同，劳动者同意的，单位要给补偿；单位违法解除，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位付双倍赔偿金。

劳动者要收集劳动关系、工资数额、单位过错等证据，必要时可申请仲裁维权。

结论：
离职补偿需依不同情况操作，单位有过错、主动协商解除或违法解除时，劳动者可获相应补偿或赔偿，同时要注意收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者书面通知单位解除劳动合同后可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位主动协商解除劳动合同且劳动者同意，单位应支付经济补偿；若单位违法解除，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在维权过程中，收集证明劳动关系、工资数额、单位过错等相关证据十分关键，必要时可申请劳动仲裁。若您在离职补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

离职补偿需依不同情况操作。若单位有过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者书面通知单位解除合同后可主张补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位主动协商解除且劳动者同意，单位需支付补偿；若单位违法解除，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位按补偿标准二倍支付赔偿金。

1.劳动者应留意收集证明劳动关系、工资数额、单位过错等证据，为可能的维权做准备。
2.当自身权益受损，必要时可申请劳动仲裁来维护合法权益。