未签劳动合同是否需赔偿

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需付出相应代价以保障劳动者权益。若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。若满一年仍未签订，自满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
2.当权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

法律分析：
（1）用人单位在用工方面有明确的法律责任，自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，促使用人单位规范用工。
（2）二倍工资的起算和截止时间有具体规定，起算为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日。若满一年未签，不仅要支付特定时间段的二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，并需立即补订。
（3）劳动者维护自身权益时，要注重证据收集，像工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，通过劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：
劳动者维权时注意证据的真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签订而支付二倍工资的情况发生。若已超过该时间范围，应尽快补订合同。
（二）若满一年仍未签订，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付二倍工资，并立即补订无固定期限书面劳动合同。
（三）劳动者要增强证据意识，注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以便在权益受损时通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，需每月给劳动者双倍工资，这是为保障劳动者权益、规范用工。
2.双倍工资从用工满一个月次日开始算，到补签合同前一日截止。若满一年没签，从满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，除支付相应二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同并应补订合同。劳动者可收集证据通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，从用工满一个月的次日起至补订合同前一日，要支付二倍工资。若满一年都未签订，在规定时段支付二倍工资的同时，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订。劳动者在遇到此类情况时，要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果大家在劳动关系中遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。