劳动者中暑死亡能否算工伤

结论：
劳动者中暑死亡在符合法定情形下能认定为工伤，其近亲属可申请认定，认定后可依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤害的，应认定为工伤。若劳动者在工作时间和岗位上，因中暑死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。也就是说，当劳动者在工作期间因高温环境等工作原因中暑死亡，或符合视同工伤情形时，其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后就能依法享受工伤保险待遇。如果大家在工伤认定等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者中暑死亡在法定情形下可认定为工伤。在工作时间和场所内，因工作原因中暑死亡，或工作时间前后在工作场所从事与工作相关预备或收尾工作中暑死亡，应认定为工伤；在工作时间和岗位，中暑死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
1.提出申请：若符合上述情形，近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.享受待遇：经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

为避免此类悲剧发生，用人单位应做好防暑降温措施，如提供清凉饮料、调整工作时间等；劳动者自身也要注意做好防护，出现不适及时就医。

法律分析：
（1）劳动者中暑死亡能否认定工伤有明确法律界定。在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑死亡，符合认定工伤的基本条件。比如在高温车间持续作业的劳动者，因高温环境中暑身亡，就属于此类。
（2）在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作时中暑死亡，也应认定为工伤。像提前到岗做设备预热等准备工作时中暑死亡的情况。
（3）若在工作时间和岗位上，中暑死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

提醒：劳动者近亲属申请工伤认定需注意时效和提供充分证据。不同案情认定结果有别，建议咨询以获精准分析。

（一）劳动者应确保在工作时做好防暑措施，用人单位也需提供必要的防暑条件，如发放防暑用品、提供清凉饮品等，降低中暑风险。
（二）若劳动者在工作中中暑，应及时就医并保留好相关的诊断证明、病历等资料，以便后续申请工伤认定。
（三）近亲属在劳动者中暑死亡后，要在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等申请材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.劳动者中暑死亡，符合条件可认定工伤。工作时间、场所内，因工作受事故伤害，或工作前后做预备、收尾工作受伤害，应认定为工伤。
2.工作时和岗位上，中暑死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
3.若因工作中暑死亡或符合视同工伤情形，近亲属可向单位所在地社保部门申请认定，认定为工伤可享工伤保险待遇。