劳动合同中能否设定违约金

结论：
劳动合同中用人单位仅在为劳动者提供专项培训约定服务期、约定竞业限制条款这两种情形下，可与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情况不得约定。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同设定违约金有严格限制。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。另外，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反该约定也应支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金给劳动者造成不合理负担。如果在劳动合同违约金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

劳动合同可设违约金但限制严格，仅两种情形用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1.用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。这是为保障用人单位培训投入能得到回报，避免劳动者随意离职。
2.用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。此规定是为保护用人单位商业秘密和竞争优势。

除这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。建议用人单位严格按法律规定约定违约金，劳动者也应了解自身权益和义务，谨慎对待服务期和竞业限制约定。

法律分析：
（1）劳动合同中违约金设定有严格规定，仅两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）第一种情形是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用。
（3）第二种情形是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定要支付违约金。
（4）除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者签订劳动合同时，要留意违约金条款是否符合法律规定，遇到不确定情况建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位若想与劳动者约定违约金，可在提供专项培训费用进行专业技术培训时，与劳动者约定服务期。同时要注意保留好培训费用的相关凭证，以便在劳动者违反服务期约定时，能合理确定违约金数额，且违约金不得超过培训费用。
（二）若有商业秘密等需要保密的事项，用人单位可与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并明确违反该约定时劳动者应支付的违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.劳动合同可设违约金，但限制严格。仅两种情况用人单位能与劳动者约定劳动者担责。
2.若单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约要付违约金，金额不超培训费用。
3.若单位与劳动者在合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违约需按约定付违约金。
4.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。