劳动纠纷时公司倒闭该如何处理

结论：
公司倒闭出现劳动纠纷，劳动者可通过确认债权、申报债权、参与债权人会议和获取赔偿这几个步骤来处理。
法律解析：
依据相关法律，公司倒闭进入破产程序，员工工资、经济补偿等是优先受偿债权。劳动者要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据确认债权。接着在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报债权，说明债权数额和有无财产担保并提交证据。之后参与债权人会议，以此了解破产财产分配方案，维护自身权益。最后，公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿员工工资、经济补偿等，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若在处理公司倒闭劳动纠纷过程中遇到问题，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司倒闭引发劳动纠纷，劳动者可按以下步骤维护权益。

1.确认债权：公司倒闭进入破产程序，员工工资、经济补偿等属优先受偿债权。劳动者需及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据。
2.申报债权：在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报债权。申报时说明债权数额和有无财产担保，并提交相关证据材料。
3.参与债权人会议：通过债权人会议了解破产财产分配方案，以此维护自身权益。
4.获取赔偿：公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿员工工资、经济补偿等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在处理过程中保持与管理人的沟通，及时关注破产程序进展，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）确认债权是关键的第一步。公司倒闭进入破产程序，员工工资和经济补偿等优先受偿，劳动者要收集能证明劳动关系和报酬的证据，这是后续维权的基础。
（2）申报债权需在规定时间内进行。在法院确定的期限内向管理人申报，明确债权数额和担保情况并提交证据，保障自身债权得到登记。
（3）参与债权人会议很有必要。借此了解破产财产分配方案，积极维护自身权益，确保分配方案合理。
（4）获取赔偿有法定顺序。公司破产财产先清偿破产费用和共益债务，再按顺序支付员工工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

提醒：劳动者要及时收集证据申报债权，不同公司破产情况不同，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。

（一）确认债权要及时收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，明确自己的优先受偿债权。
（二）在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报债权，申报时说明债权数额和有无财产担保，同时提交相关证据材料。
（三）积极参与债权人会议，借此了解破产财产分配方案，维护自身权益。
（四）等待公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序获得工资、经济补偿等赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司倒闭引发劳动纠纷，劳动者可按以下步骤维权：
一是确认债权。公司破产后，员工工资等属优先受偿债权。劳动者要收集合同、工资条等证明劳动关系和报酬的证据。
二是申报债权。在法院规定期限内向管理人申报，说明债权数额和担保情况，提交证据。
三是参与债权人会议。借此了解破产财产分配方案，维护权益。
四是获取赔偿。破产财产先清偿费用和债务，再按序支付工资和补偿，补偿按工作年限算。