员工怀孕请长假社保谁承担?

员工怀孕请长假，若劳动关系存续，社保中用人单位缴费部分由单位承担，个人缴费部分由员工承担。如单位以请长假为由中断缴纳，属违法行为，员工可维权。若请长假导致劳动关系解除，解除后单位无需承担。

员工怀孕请长假，社保缴纳遵循正常规定，单位和员工各自承担相应部分。单位不能因员工请假停缴社保，员工个人部分仍需缴纳。若员工请长假期间与单位协商一致，可按约定处理，但不得违反法律规定。解决方案是单位按规定继续为员工缴纳社保，员工承担个人部分，可通过工资代扣或其他双方认可方式缴纳。