终止劳动合同的补偿标准是啥

1.用人单位主动终止合同，如固定期限合同到期或单位破产等，按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.劳动者主动终止且单位无过错，通常无补偿。
3.单位违法终止，按经济补偿标准两倍赔偿。
4.月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

结论：
终止劳动合同补偿分情形，用人单位主动终止等情况需支付经济补偿，劳动者主动且单位无过错一般无补偿，单位违法终止需支付赔偿金，高收入者补偿有标准限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动终止固定期限劳动合同、单位被依法宣告破产等情形下，要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者主动提出终止且单位无过错，通常没有补偿。而单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果大家在劳动合同终止补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.终止劳动合同补偿区分不同情形。用人单位主动终止固定期限劳动合同、因单位被依法宣告破产等原因终止合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者主动提出终止且单位无过错，通常无补偿。若单位违法终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法操作，在终止劳动合同时准确计算补偿或赔偿金额。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，必要时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位主动终止固定期限劳动合同、单位被依法宣告破产等情形下终止合同，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）劳动者主动提出终止且单位无过错，通常没有补偿。
（3）单位违法终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
在处理终止劳动合同补偿问题时，要准确计算工作年限和月工资。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位主动终止或因单位破产等原因终止合同，按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）劳动者主动终止且单位无过错，通常无补偿。
（三）单位违法终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。