签第三方承揽合同被辞咋处理

签第三方承揽合同后被辞退，要按不同情形处理。若因自身违约致定作人解约，需担责赔偿；若定作人无故解约则属违约，承揽人可要求其担责。
1.协商解决：承揽人应先与定作人沟通，让其说明辞退理由。若属对方违约，可主张赔偿，涵盖已完成工作报酬、未完成工作预期利润等。
2.诉讼维权：若协商无果，承揽人可收集合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）签第三方承揽合同后被辞退，情况不同处理方式也不同。若因自身违约致定作人解约，按法律规定需承担违约责任，比如对定作人进行损失赔偿。
（2）若定作人无正当理由解约，这是违约行为，承揽人有权要求其承担违约责任。
（3）承揽人可先和定作人协商，要求对方说明辞退理由。若属对方违约，可主张赔偿损失，涵盖已完成工作的报酬、未完成工作的预期利润等。
（4）协商无果时，承揽人可收集合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院起诉，通过法律诉讼维护自身合法权益。

提醒：
处理此类问题时要保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若因自身违约被辞退，应主动承担违约责任，积极与定作人协商赔偿事宜，尽量降低损失。
（二）若定作人无正当理由辞退，承揽人先与定作人沟通，要求其说明理由，若对方违约，可主张赔偿已完成工作报酬、未完成工作预期利润等损失。
（三）协商不成，承揽人收集合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百八十七条规定，定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。

1.签第三方承揽合同后被辞退，处理方式因情况而异。自身违约致定作人解约，要担责赔偿。
2.定作人无故解约属违约，承揽人可要求其担责。
3.承揽人可先和定作人协商，让其说明辞退理由，若对方违约，可索赔报酬、预期利润等。
4.协商无果，可收集合同、工作记录等证据，起诉维权。

结论：
签第三方承揽合同后被辞退，要依不同情形处理，自身违约需担责，定作人无故解约属违约，承揽人可协商索赔，协商不成可起诉维权。
法律解析：
依据民法典规定，在承揽合同中，若因自身违约致使定作人解除合同，就应承担违约责任，比如赔偿损失等。而定作人若无正当理由解除合同，此行为属于违约，承揽人有权要求其承担违约责任。承揽人遇到被辞退情况时，可先与定作人协商，让其说明辞退理由，若为对方违约，可主张赔偿已完成工作报酬、未完成工作预期利润等损失。若协商无果，承揽人可收集合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院起诉以维护自身权益。若在处理此类承揽合同纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询。