哺乳期教师被调到比原单位远的地方怎么办?

哺乳期教师被调到比原单位远的地方，可参考以下方法来处理：

- 与单位协商沟通：主动向学校相关负责人或人事部门说明调岗后距离远对哺乳的具体影响，如通勤时间过长导致无法正常哺乳等困难，提出希望维持原工作地点或寻求其他解决方案，如弹性工作时间、提供交通补贴等，争取双方达成一致。
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- 收集相关证据：保留好劳动合同，以证明原工作地点、岗位等；留存调岗通知，证明学校单方面变更工作地点的行为；准备好哺乳期证明，如婴儿出生医学证明等，以及通勤路线及时间证明，如地图导航截图、公交地铁时刻表等，用以证明新地点离家很远，对哺乳造成严重影响。
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- 向相关部门反映：如果与学校协商无果，可向学校的工会反映情况，请求工会帮助调解。也可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理。
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- 咨询专业律师或申请劳动仲裁 ：必要时咨询专业劳动法律师，让律师根据具体情况分析学校调岗行为的合法性，并提供针对性的法律建议。若协商和投诉后问题仍未解决，可根据律师的建议申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

哺乳期教师被调到远的地方，可先和单位沟通，说明哺乳期特殊情况，请求维持原工作地点或安排近点的地方。若沟通无果，可查看劳动合同中关于工作地点调动的条款，若单位违反约定，可通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁等，以保障自身合法权益。