徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
结论：
劳动合同到期直接离职一般无索赔问题，单位不续签大多需支付经济补偿，劳动者不续签通常无补偿，直接离职不办交接造成单位损失需赔偿，建议按规章办离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，若单位不续签，在非单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况下，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签的，通常无法获得补偿。不过，若直接离职未按规定办理离职交接，给单位带来损失，单位有权要求赔偿。为避免不必要的法律纠纷，即便合同到期，也应按照单位规章制度办理离职手续，如交接工作、归还物品等。如果在劳动合同到期离职方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
劳动合同到期直接离职通常无索赔问题，但存在不同情况。若单位不续签，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若劳动者不续签，一般无补偿。
不过直接离职有风险，若未按规定办理离职交接致单位损失，单位可要求赔偿。
为避免法律纠纷，建议按以下措施处理：
1.明确自身续签意向，若不愿续签提前告知单位。
2.按单位规章制度办理离职手续，完成工作交接、归还单位物品等。
3.若单位不续签，关注单位是否按规定支付经济补偿。
法律分析：
（1）劳动合同到期直接离职，多数情况下不会有索赔问题。比如正常到期后直接结束劳动关系，双方无其他争议。
（2）单位不续签时，存在不同情况。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；反之，则需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资给予补偿。
（3）劳动者不续签，通常没有补偿。
（4）然而直接离职有风险。若未依规办理离职交接，给单位造成损失，单位有权索赔。所以，合同到期也应按单位规章办理离职手续，做好工作交接、物品归还等。
提醒：
劳动合同到期无论是单位还是劳动者不续签，都要依规办理离职交接，避免因交接不当产生赔偿风险，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
（一）若单位不续签，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可要求单位按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（二）劳动者不续签一般无补偿，但无论哪方原因不续签，都应按单位规章制度办理离职手续，包括交接工作、归还物品等。
（三）不要直接离职，以防未按规定办理离职交接给单位造成损失，导致单位要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
