中介介绍工作被开除有赔偿吗

1.劳动者被开除有无赔偿，取决于开除原因。若因严重违规、失职致单位重大损失等法定情形被开，单位无需赔偿。

2.若单位违法解除合同，像无理由辞退、在禁止解除情形下解约，劳动者可获赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.中介仅负责介绍工作，通常不担赔偿责任，赔偿由用人单位承担。

结论：
中介介绍工作后劳动者被开除是否有赔偿取决于开除原因，合法开除无赔偿，违法开除劳动者可获赔偿，中介通常不担责，赔偿主体是用人单位。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位按照法定情形，像劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等原因开除劳动者时，无需支付赔偿。但要是用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退、在法定禁止解除情形下解除，劳动者可获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。中介在其中主要起介绍作用，一般不承担赔偿责任，赔偿由用人单位负责。如果遇到工作被开除赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.劳动者被开除是否有赔偿取决于开除原因。若用人单位依据法定情形开除，如劳动者严重违规、严重失职致单位重大损害等，无需支付赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退、在法定禁止解除情形下解除，劳动者可获赔偿。
2.赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.中介通常仅起介绍作用，不承担赔偿责任，赔偿责任主体是用人单位。

建议劳动者遇到被开除情况时，先了解开除原因是否合法。若认为用人单位违法解除，可收集相关证据，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者被开除是否有赔偿取决于开除原因。当用人单位依据法定情形开除劳动者，像劳动者严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等情况，用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退劳动者、在法定禁止解除情形下解除劳动关系，劳动者可获得赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）中介通常只起到介绍工作的作用，一般不承担赔偿责任，赔偿责任主体为用人单位。

提醒：劳动者遇到被开除情况时，需判断单位解除合同是否合法，若认为自身权益受损，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）若劳动者因严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形被开除，劳动者无法获得赔偿，只能接受被开除结果。
（二）若用人单位无正当理由辞退、在法定禁止解除情形下解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）中介通常仅起介绍作用，不承担赔偿责任，赔偿由用人单位负责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。